Meny
I de tjänster jag erbjuder arbetar jag både med färdiga paketlösningar och skräddarsydda upplägg.
Affärscoaching handlar om att arbeta med hela organisationens utveckling, men med individen i centrum. Det är ju medarbetarna som varje dag utför uppdragen i verksamheten.
Utifrån en noggrann analys av verksamhetens mål och strategier och individens förutsättningar formar jag som coach tillsammans med min klient en konkret utvecklingsplan med tydliga, mätbara mål. Jag hjälper min klient genom att sätta fokus på nuläget, det önskade läget och hur hen ska ta sig framåt. Medarbetare kan antingen coachas individuellt eller i grupper beroende på vilket syftet är.
Jag jobbar oftast i en serie om sex till tio möten – ungefär en gång per månad. Vi kan träffas fysiskt, prata i telefon eller mötas online. Ett till två trepartsmöten med närmaste chef ingår för att stämma av utvecklingsområdet och utvecklingen. Till detta kommer en uppföljning ca sex månader efter avslutad coaching.
En hållbar förändring kräver ett förändrat beteende hos de som jobbar i verksamheten. Fortsätter alla att göra på samma sätt så kommer resultatet antagligen också att fortsätta vara detsamma.
Mervärden som högre prestation, förbättrad kommunikationsförmåga och ökat självförtroende leder till gynnsamma resultat på såväl individnivå som för organisationen i stort.
På samma sätt är kompetensutveckling genom coaching en hållbar sådan. Resultatet kommer ju av vad vi faktiskt gör, inte av vad vi säger att vi ska göra. Handen på hjärtat – vem av oss har inte fulla av inspiration kommit hem från en kurs, men ganska snart återfallit till att göra saker på det gamla, invanda sättet?
Chefscoaching handlar mycket om självledarskap, vilket innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål. Det innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad som ska göras för att nå dit. Enklare uttryckt; att förstå vad du ska göra, prioritera i vilken ordning det ska göras och se till att du får rätt förutsättningar att göra det.
Vi jobbar tillsammans för att minska glappet mellan nuläget och det önskade läget. Exempel på frågor som kan hanteras:
Vårt gemensamma arbete fokuserar på det som går att påverka, stärker dig genom att synliggöra dina styrkor, inspirerar dig att upptäcka nya perspektiv och möjligheter samt motiverar dig till att börja jobba mot ditt önskade läge. Coachingen består i att utforska, utmana, uppmärksamma och uppmuntra dig under resans gång.
Jag jobbar oftast i en serie om sex till tio möten – ungefär en gång per månad. Vi kan träffas fysiskt, prata i telefon eller mötas online. Till detta kommer en uppföljning ca sex månader efter avslutad coaching. Coaching kan också erbjudas i form av ett abonnemang för att möjliggöra ett friare upplägg.
Som ledare är man alltid i någon aspekt ensam, för att vissa frågor kan man inte, och ska man inte, bolla med sin organisation innan man vet var man själv står. En coach är då en bra extern tankepartner som kan stötta i att utveckla dina egna tankar och följa upp din egen utveckling.
Att ta sig tid för reflektion och att strategiskt arbeta med sitt ledarskap är ofta en utmaning för chefer och ledare. Att jobba med en coach gör att du avsätter tid för att arbeta med ditt ledarskap. Coachingen ger dig en möjlighet att sortera och prioritera, få återkoppling och hitta möjligheter och nya vägar framåt.
Många chefer använder sig också av coaching som förberedelse. Exempelvis inför viktiga möten internt eller externt, förhandlingar och medarbetarsamtal.
Viktiga faktorer som motivation, engagemang och hållbarhet är en del av vad coaching ger som resultat. Genom att visa att personlig utveckling är prioriterat i organisationen, kan företaget profilera sig i konkurrensen om talangfulla medarbetare. Det ger en positiv bild av kulturen och ledarskapet på arbetsplatsen och det värderas högt av en blivande medarbetare att få tillgång till en certifierad coach och en utveckling anpassad efter individens egna behov.
Vi sätter fokus på nuläget, det önskade läget och hur ni tar er framåt.
Vårt gemensamma arbete fokuserar på det som går att påverka, stärker er genom att synliggöra era styrkor, inspirerar er att upptäcka nya perspektiv och möjligheter samt motiverar er till att börja jobba mot ert önskade läge. Teamcoaching genomförs som hel- eller halvdagar.
Alla vill vi nå resultat. Att ha en coach som man träffar regelbundet ökar chanserna att komma dit man vill. Projektgrupper och ledningsteam kan vinna både tid, energi och effektivitet genom att komplettera sina resurser med coaching.
Jag delar med mig av mina kunskaper och erfarenheter av ledarskap, verksamhetsstyrning och verksamhetsutveckling.
Jag går in som konsult i en specifik fråga eller i en ledarroll i organisationen på interimbasis.
Företaget får råd och stöd i styrandet av verksamheten. Jag går in som en extern part och bidrar med min kompetens och ett nytt perspektiv. Nya perspektiv kan vara precis det som behövs för att skapa en mer välmående arbetsplats och nå uppsatta affärsmål.
Ledande funktion kan upprätthållas under pågående rekrytering eller en extra resurs tillföras i förändringsarbete.
Bilersättning utanför Härnösand tillkommer med 35:00 kr per mil. Eventuella övriga resekostnader tillkommer och faktureras till faktisk kostnad.
Östman Ledarskap AB MAIL info@ostmanledarskap.se TELEFON 070-330 39 63